菏澤市水務(wù)集團有限公司

年中述職找差距凝心聚力促發(fā)展—菏澤市供水集團開展半年績效考核工作

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為盤點梳理上半年工作，客觀評價各公司工作開展情況，更好發(fā)揮績效的激勵作用，7月11日至14日，菏澤市供水集團領(lǐng)導(dǎo)班子組成三個考核小組，分別對集團6家公司開展了半年績效考核工作。

本次考核分別對各公司工作業(yè)績和中層副職及以上人員上半年工作情況進行考評。工作業(yè)績考核采取現(xiàn)場查閱資料、查看財務(wù)數(shù)據(jù)等方式進行；中層副職及以上人員績效考核采取召開述職評議會議形式開展，由集團績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組、公司中層副職及以上人員、部分職工代表根據(jù)被考評人員半年工作述職情況進行綜合考量打分。考核小組嚴(yán)格按照程序進行考核，力求客觀、公正反映各公司的工作實績，把考核工作作為幫助企業(yè)和個人肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)不足、互相學(xué)習(xí)、推動工作的重要措施。

“百舸爭流千帆競，乘風(fēng)破浪正遠航”，本次績效考核既是半年工作的總結(jié)，也是下半年工作的新起點。年中績效考核工作的開展促進了集團目標(biāo)有效落地，進一步調(diào)動了員工工作積極性，不斷提升集團管理能力、管理效率、管理質(zhì)量，為集團高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

文章分類：企業(yè)新聞

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